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Fiche pratique rédigée par Maître Alexandre LUCIEN
Maître LUCIEN

Pouvez-vous amener animal de compagnie sur votre lieu de travail ?

Travail / Droits du salarié / Par Maître LUCIEN, Avocat, Publié le 24/09/2021 à 13h32
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Depuis juin 2021, les élus et agents de la Mairie de GRENOBLE, qui ne travaillent pas dans un espace qui reçoit du public, peuvent désormais venir travailler avec leur chien de compagnie.

Cette décision a eu un certain écho dans les médias et pose une question qui est toute sauf anodine lorsque l'on sait qu'une enquête IPSOS souligne que 68 % des interrogés aimeraient pouvoir venir sur leur lieu de travail avec leur animal.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié. Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation. Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire. Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat. Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise. Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis. Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur. Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Il peut intervenir partout en France, avec l'appui d'un confrère local si nécessaire - sans démarches supplémentaire pour vous.

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Le principe de la liberté d'apporter son animal

Dans le Code du travail, aucun article n'interdit de manière stricte et absolue la présence des animaux de compagnie sur le lieu de travail.

A ce titre, une salariée avait par exemple été licenciée au motif qu'elle avait amené sa chienne de race Labrador âgée de 7 ans au sein de la boutique de lingerie. Son employeur considérait qu'un tel animal de compagnie n'avait pas sa place dans l'établissement.

La Cour d'appel de Versailles n'a pas suivi ce raisonnement. La juridiction a effectivement jugé qu'un tel licenciement était infondé au regard :

  • de la présence ponctuelle de l'animal ;
  • l'absence de toute interdiction notifiée et/ou de toute mise en garde préalable notifiée à la salariée.

Les restrictions possibles de l'employeur

Cette liberté d'amener votre animal de compagnie sur votre lieu de travail peut toutefois être très facilement encadrée et/ou interdite par votre employeur.

L'entreprise doit uniquement informer les salariés de la position prise en la matière. Une note de service interdisant la présence d'animaux sur le lieu de travail qui a été porté à la connaissance des salariés suffit dès lors à restreindre ce principe.

La motivation de l'interdiction/restriction des animaux est relativement aisée pour l'employeur, notamment au regard de son obligation de sécurité qu'il doit s'appliquer à l'égard de l'ensemble des collaborateurs.

Si le salarié ne respecte pas une telle note de service prise, le juge considère qu'il existe une déloyauté envers l'employeur et le non-respect des directives reçues. Une sanction disciplinaire, voire un licenciement, serait alors juridiquement justifié au regard des décisions rendues habituellement.

Fiche pratique rédigée par Maître Alexandre LUCIEN
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